Wij zijn op zoek naar een : Senior Adviseur Analyses

Start : beoogde start is/ligt rond 1 maart a.s.
Duur : 4 maanden met mogelijke optie tot verlenging
Inzet : 32 uur per week
 
Waar binnen de organisatie :
Over de Unit Impact, Innovatie & Implementatie
De unit Impact, Innovatie & Implementatie onderzoekt de gevolgen van nieuwe maatschappelijke ontwikkelingen en wet- en regelgeving voor gemeenten. De unit adviseert daarnaast het management over nieuwe opdrachten en projecten.
De unit richt zich op de relatie en feitelijke samenwerking met onze opdrachtgevers: de gemeenten.

Binnen de unit kennen we drie “takken van sport”, georganiseerd in drie teams te weten:

• Innovatie: het stimuleren en faciliteren van innovatie bij gemeenten; makelen en schakelen tussen gemeenten. Dit team heeft ook het instrument pilotstarter onder haar hoede.
• Impactanalyse: Met en voor gemeenten vertalen van nieuwe wetgeving en ontwikkelingen naar de betekenis voor de eigen organisatie. Het team brengt in kaart welke kansen en mogelijkheden er zijn voor opschaling/implementatie en welke belemmeringen opgeruimd moeten worden en randvoorwaarden ingevuld moeten worden voor invoering of opschaling. Dit doet het team in nauwe samenwerking met gemeenten, Ministeries en andere stakeholders en experts.
• Implementatie: Dit team ondersteunt gemeenten bij de implementatie van voorzieningen en projecten. Daarvoor wordt implementatiemateriaal ontwikkeld (handreikingen, factsheets, trainingen, roadmap etc). Daarnaast kent dit team een aantal regionaal opererende accountmanagers, die aanspreekpunt zijn voor gemeenten.

De senior adviseur analyses die via deze uitvraag geworven wordt zal onderdeel uit gaan maken van het team impactanalyse.

Doel van de opdracht :
De adviseur analyses voert zelfstandig analyses uit binnen het team analyses. Regelmatig wordt voor nieuwe wetgeving de impact op gemeenten bepaald. Van oudsher gebeurd dat vooral in de hoek van e-overheid en dienstverlening. We zien de laatste tijd een verbreding in ons opdrachtenportfolio naar de uitvoeringspraktijk van gemeenten en richting het sociaal en fysiek domein. De te werven kandidaat brengt bij voorkeur deze bredere ervaring mee.

Naast impactanalyses voert het team ook opschalingsanalyses uit. Vaak maken deze projecten onderdeel uit van pilots met en door gemeenten. De analyses moeten antwoord geven op de vraag of een project zich leent voor opschaling.

De analyses vormen de basis voor bestuurlijke besluitvorming. Het kunnen zorgdragen voor en kunnen formuleren van een goed onderbouwd en gedragen advies is belangrijk. De besluitvorming op basis van de analyse/het advies is namelijk richtinggevend voor het portfolio en de daarbij behorende inzet van middelen.

Kenmerken en verwachtingen van de senior adviseur analyse :
Het doen van impact- en opschalingsanalyses vraagt van de senior adviseur een open en onderzoekende houding. Je kunt je baseren op ruime werkervaring en bent tegelijkertijd in staat je persoonlijke mening opzij te schuiven. Je bent in staat de rode draad uit een combinatie van bureaustudie en de input van veel stakeholders te halen en feiten van meningen te scheiden. Je kunt je baseren op inhoudelijke kennis over gemeentelijke uitvoering en e-overheid ontwikkelingen (GDI, Gemma en Common Ground zijn termen die je niet op hoeft te zoeken in het woordenboek), maar bent ook in staat uit de expertrol te blijven en de rol van praktijkonderzoeker op je te nemen. Kennis van en ervaring in het sociaal domein is een pre voor het vervullen van deze rol.

Je schakelt makkelijk met verschillende mensen. Daarnaast ben je in staat helder, gestructureerd en to the point je bevindingen op te schrijven. Je hebt ervaring met het werken in een omgeving waar (ogenschijnlijk) tegengestelde belangen bestaan. Je ziet dit eerder als een uitdaging, waarin jij bij kunt dragen aan ‘betere besluitvorming’.
Een positie waarbij je –op basis van input uit de uitvoeringspraktijk en verschillende expertises- adviseert over implementatie, waarna anderen de daadwerkelijke implementatie oppakken, past bij je.
Afstemming is een belangrijk onderdeel van de rol. Dit is geen rol die alleen op afstand vervuld wordt. We verwachten van een kandidaat dat deze onderdeel is van een team en in staat en bereid is regelmatig aanwezig te zijn op kantoor voor overleg en afstemming. Daarnaast ben je in het land bij gemeenten.

Daarnaast is thuis/ op eigen kantoor werken ook mogelijk.

Verantwoordelijkheden en resultaatgebieden :

• Uitvoeren van analyses, vertrekkend vanuit een standaardaanpak en –proces dat voor elke specifieke situatie op maat wordt gemaakt;
• In beeld brengen op welke wijze projecten bijdragen aan realisatie van de strategische doelen en opgaven;
• Opstellen van randvoorwaarden bij gemeenten en andere belanghebbenden (leveranciers, ontwikkel- en beheerorganisaties, gemeentelijke koepels, centrale overheid, etc.) waaraan moet worden voldaan om te kunnen komen tot een succesvolle implementatie;
• In beeld brengen van de vereiste implementatiebekwaamheden op alle niveaus, zodat voor een eventuele implementatie benodigde instrumenten kunnen worden ontwikkeld;
• Afstemmen van de uitkomsten van analyses met stakeholders;
• Voorbereiden en uitvoeren van workshops en co-creatiesessies in het kader van de analyses om commitment te creëren en kennis, ervaring en expertise uit te wisselen;
• Signaleren, volgen en evalueren van ontwikkelingen, verrichten van onderzoek en adviseren over tactische en strategische vraagstukken;
• Opzetten en onderhouden van een netwerk dan wel slim aan kunnen haken bij bestaande netwerken. Hierbij schakelen tussen bestuurlijk en ambtelijk niveau in gemeenten, leveranciers, gemeentelijke koepels, centrale overheid, etc.;
• O.a. door slim inzetten van het netwerk zorg dragen voor breed draagvlak, ook onder belanghebbenden die niet bereikt worden met workshops en co-creatiesessies;
• Opleveren van rapportages omtrent de analyses waarin betrokkenen en belanghebbenden zich herkennen, alsmede voorstellen en planningen voor het vervolg, op basis waarvan besluitvorming kan plaatsvinden.

Kennis- en ervaringsvereisten :

• WO-werk- en denkniveau (afgeronde WO-opleiding en aantoonbaar tenminste vijf jaar werkervaring op WO-niveau);
• Ruime kennis van en recente (opgedaan in de afgelopen drie jaar) praktijkervaring (opgedaan in dienst van een gemeente of opgedaan in de rol extern adviseur of projectleider) met het verbinden van gemeenten rond uitwisseling van kennis of het bevorderen van samenwerking;
• Ruime aantoonbare ervaring (meer dan drie jaar) in het digitaliserings/e-government domein. Kandidaat kan in het gesprek dan ook ontwikkelingen op het gebied van informatiemanagement en e-overheid schetsen (zowel landelijk als bij gemeenten) en is in staat vragen hieromtrent te beantwoorden en verbanden te leggen;
• Zeer ruime (meer dan vijf jaar) recente en door middel van CV aantoonbare ervaring (opgedaan in de afgelopen zeven jaar) met werken in of met gemeenten in een rol waarin doelen bereikt moesten worden in een krachtenveld van stakeholders waar sprake was van tegengestelde wensen en/of belangen;
• Zeer ruime (meer dan vijf jaar) ervaring (opgedaan in de afgelopen tien jaar) met het werken in multidisciplinaire omgevingen waar het verbinden van de verschillende disciplines en expertises onderdeel van de taak/functie was;
• Ruime aantoonbare ervaring (meer dan drie jaar en blijkend uit het CV) als adviseur waarbij regelmatig geschakeld moest worden tussen praktijk (praktische toepassing/uitvoering) en een meer abstracte manier van kijken naar vraagstukken (helikopterview) en op beide niveaus geadviseerd moest worden;
• Heeft bij voorkeur kennis van en ervaring in het sociaal domein
• Heeft ervaring in een rol op het snijvlak van informatie en organisatie;
• Heeft ervaring met het opbouwen en onderhouden van een netwerk op strategisch en tactisch niveau in gemeenten;
• Heeft ervaring met het opstellen van impactanalyses en/of (maatschappelijke) businesscases, waarbij breed gekeken wordt naar de uitvoeringsconsequenties van ontwikkelingen voor organisaties. Heeft (eind)verantwoordelijkheid gedragen voor het (in teamverband) realiseren van een resultaat.

Competenties :
-           Klantgericht
-           Resultaatgericht
-           Samenwerkingsgericht
-           Kwaliteitsgericht
-           In staat om in een veranderende omgeving te kunnen opereren
-           Zelfstandig met oog voor wanneer afstemming nodig is
-           Analytisch vermogen
-           Omgevingsbewust
-           Verbindend
-           Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk)
 
Vergoeding en meer informatie :
het overeengekomen all-in uurtarief is exclusief BTW doch inclusief reis- en verblijfkosten en dienstreizen. De standplaats voor deze opdracht is Den Haag. We gaan uit van gebruik van eigen telefoon en laptop.
 
Resultaat van de opdracht :

• Afgeronde impactanalyses van projecten di/e zich in diverse projectfasen bevinden;
• Een bij de fase passende impactanalyse opgesteld waarbij rekening is gehouden met de ambities, strategische doelen;
• Rapportages zijn voorbereid, uitgewerkt en vertaald van een strategische en tactische aanpak naar operationele uitvoering;
• Input is geleverd aan verbetering van de te hanteren methodiek voor de uitvoering van impact-/opschalingsanalyses en het opstellen van opschalingsontwerpen.

Bent u beschikbaar en geïnteresseerd, laat het ons per omgaande weten. Graag ontvangen wij van u:

- Up-to-date CV waarin duidelijk wordt dat uw kennis/ervaring aansluit op bovenstaande.  
- Gerichte motivatie
- Te hanteren all-in uurtarief incl. reiskosten doch excl. Btw. Zie bovenstaande opmerking aangaande tarief
- Uw beschikbaarheid en indien reeds bekend vakantieplanning
- VOG kan onderdeel uitmaken van de procedure.
 
N.B. : Bij het ontvangen van uw reactie gaan we er vanuit dat uw aanbieding exclusief is voor wat betreft deze opdracht.